Развитие молодых сотрудников, работа со студентами и школьниками, наставничество и обучение — целый ряд передовых практик позволил ПАО «Химпром» одержать победу в номинации регионального конкурса «Лучшие практики наставничества в Чувашской Республике».
«Практика наставничества существует на „Химпроме“ с самого его основания — сегодня нашим новым работникам помогают освоиться более 500 опытных наставников, однако это лишь одно из многих направлений развития действующих и потенциальных сотрудников», — отмечает ведущий специалист подбора и адаптации персонала Елена Пелевина.
Привлечение молодых специалистов — на данный момент один из главных приоритетов кадровой работы предприятия. В 2022 году практику на «Химпроме» прошли порядка 500 студентов, большинство — из Новочебоксарского химико-механического техникума и Чувашского государственного университета им. И. Н. Ульянова.
«Химпром» участвует сразу в нескольких образовательных проектах для студентов и школьников:
— Первый в Чувашии химический класс запускается 1 сентября 2023 года в новочебоксарской гимназии № 6 — «Химпром» основал его вместе с РХТУ им. Д. И. Менделеева и региональным Правительством в рамках проекта УПК-21
— В 2023 году обучен первый поток курса отборщика проб в оборудованной лаборатории на базе НХМТ, благодаря гранту Минпросвещения России обучение полностью бесплатно
— Готовится образовательный кластер федерального «Профессионалитета»
Также мы полноценно трудоустраиваем студентов Российских студенческих отрядов под присмотром наставников — на 2023 год это 41 студент. По итогам 2022 года троим студентам РСО были предоставлены денежные гранты и дипломы от предприятия. Кроме того, по срочным договорам трудоустраиваются студенты средних и высших учебных заведений.
Эксперты «Химпрома» участвуют в дипломных комиссиях, проводят лекции в профильных учебных заведениях и открыты к диалогу с молодыми специалистами, готовы поделиться накопленным опытом и помочь им в профориентации. Кроме того, для студентов и школьников проводятся экскурсии по производству и музею предприятия.
Для самих же молодых сотрудников созданы возможности для адаптации, развития и комфортного включения в коллектив, в том числе Академия «Химпрома», Союз молодежи, корпоративные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства и множество других элементов корпоративной культуры.