В настоящее время российская промышленность находится под беспрецедентным санкционным давлением, и в текущей ситуации безусловным приоритетом является ускоренная реализация программ импортозамещения ключевых продуктов, технологий и систем.
В условиях возросшей потребности в отечественной продукции особое внимание необходимо уделять как созданию новых производств, так и скорости формирования ключевых профессиональных компетенций в различных отраслях промышленности. Одним из ключевых стратегических секторов российской промышленности является химическая промышленность.
За последние годы в отрасли сформировался дефицит кадров, который является значительным барьером для ее развития. Выходом из сложившейся ситуации может стать модернизация законодательства в области подготовки профессиональных кадров.
Инициатива, внесенная генеральным директором ПАО «Химпром» Дмитрием Колчиным, предполагает внедрение ускоренной подготовки и изменение формы обучения с дневной на вечернюю — студенты получат возможность совмещать получение специальности с работой на предприятии.
«Сегодня популярность и престиж рабочих профессий невелики — мы намерены изменить ситуацию, дав молодежи возможность получать стабильную и достойную зарплату, работая на производстве уже во время обучения. „Химпром“ планирует поддерживать специальной стипендией своих сотрудников на всем протяжении такого обучения», — рассказал Дмитрий Колчин.
Президент Российского Союза химиков Виктор Иванов и депутат Госдумы Р Ф Мария Василькова поддержали идею модернизации законодательства в области подготовки профессиональных кадров в химической промышленности.
Привлечь внимание к карьерным перспективам химической отрасли для молодых людей планируется также с помощью Всероссийского конкурса «Лидеры России», создав специальный «химический» трек.
«Обеспечение квалифицированными кадрами — одна из главных задач, от решения которой зависит развитие отрасли. Например, на отраслевых предприятиях сроки закрытия вакансий технологов производства занимают более года. Договорились с ПАО „Химпром“ о том, что запускаем работу по формированию отраслевой команды, которая займется проработкой инициативы по созданию отдельного „химического“ трека в рамках всероссийского конкурса „Лидеры России“ для выявления и подготовки лучших среди студентов, молодых специалистов, ученых управленческих кадров», — отмечает Мария Василькова.
Всецелую поддержку начинанию оказал Президент Российского Союза химиков Виктор Иванов: «Эта работа на корню меняет подход к среднему техническому образованию нашей молодежи. Рабочие кадры востребованы сегодня как никогда, и для химической промышленности будет почетно стать впереди этой трансформации подготовки новых поколений специалистов для всех индустриальных отраслей».
Традиционно Союз объединяет химические предприятия, научно-исследовательские, проектные и учебные институты, союзы и ассоциации химической направленности для развития химического комплекса России.
Выступить пилотной площадкой для новой формы обучения вызвался Новочебоксарский химико-механический техникум: «Мы провели переговоры с ПАО „Химпром“, предложения руководителя я считаю своевременными и конструктивными», — обозначила Елена Пристова, директор НХМТ.
Планируется доработать и внести законодательную инициативу в Государственную Думу в период осенней сессии.
Без совершенствования отраслевой кадровой политики невозможно обеспечить переход на новый технологический уклад российской промышленности.